崗位職責：

1、負責做好來訪客人的引導、接待工作，及時反饋參觀者的信息及報道和體驗館內衛生保持；

2、垃圾分類活動策劃、垃圾分類入戶宣傳；

3、項目內業資料的匯總、整理；

4、企業、學校垃圾分類培訓、參觀接待、講解、體驗館衛生清理

5、完成領導交辦的其他工作。

任職資格：

大專及以上學歷，25-35歲，品貌端正，聲音圓潤，有親和力，具有較強的口頭表達能力和溝通能力；良好的服務意識和服務理念；幼教、導游、播音主持等經驗優先。

１、配合完成質量、安全等相關標準化制度和流程的修訂；督促檢查公司下達的各項管理指令和規章制度在各項目部的執行情況；達標村居（道路）、樣板村居（道路）和示范村居（道路）的檢查標準、驗收評分辦法的制定。樣板項目部檢查標準的制定。安全檢查管理辦法制定。協助完成標準化流程的輸出。

２、質量、安全標準及流程下發后負責培訓；每月質量和安全制度及問題進行培訓；與服務對象認真溝通，做好調查工作；對不滿意事項，分析原因，進行整改，并做好溝通解釋工作；各項培訓及調查表臺賬的建立。

３、日常巡查各項目部的作業服務質量以及安全隱患、安全問題，認真做好巡查記錄與信息反饋工作；與項目部管理人員對接與溝通，及時解決日常巡查中發現的作業質量問題；組織對項目部的檢查考核工作，負責月度、季度、年度檢查通報和總結檢查考核工作發現問題的匯總與分析，并每月出具檢查報告；收集業主及有關部門對項目工作的檢查、通報等資料，并作為日常巡查、公司檢查考核的重點工作，予以解決；現場參與各項目部應急、迎查事件的調度與處理；質量投訴及安全事故析；人工、燃油、維修等主成本項根據分析結果，現場核實和調查。

４、根據部門計劃進行分解并上報；與各業主相關科室就質量、安全等工作及時對接。

５、配合完成本部門的其他臨時工作。

崗位職責：

1.每周調度安排考核員開展日?？己撕蛯ｍ椏己斯ぷ?；

2.完成負責的業務單位考核區域變動情況的確定，形成《業務單位考核清單》，分解到考核網格內，報信息檔案管理員存檔；

3.協助項目經理完成轄區內項目調研；

4.每周保障與業務單位的有效溝通頻次。

任職資格：

1. 年齡不限，性別不限，學歷要求高中以上；

2. 吃苦耐勞，抗壓能力強，有一定的團隊管理經驗；

3. 熱愛工作，敬業、勤懇，具有自我發展的主管愿望和自我學習能力，可適當加班者優先。

任職要求年齡：22-40 歲 

學歷要求：大專以上學歷，市場營銷類、企業管理類專業畢業；

經驗要求：1 年以上銷售管理崗位工作經驗；

知識要求：具一定的銷售、國際貿易知識，法律知識、電子商務知識；

能力要求：語言表達能力好；統籌協調溝通能力強；進取型性格，具備良好的團隊協作能力；

其他要求：能承受較大的工作壓力；熟練使用word、Excel、ppt等基礎辦公軟件。

年齡：35-45

性別：男女不限

籍貫：最好是本地資源

學歷：大專以上

婚姻狀況: 不限

經驗要求：3年以上物業行業優質資源從業經驗

知識要求：大專以上、有物業行業從業資格證書或專項證書

能力要求：能獨立操盤各種業態資源，有市場拓展或多種經營創建能力

具體工作內容：

1、負責所屬工作，達成客戶滿意度，組織完成各項經營管理指標

2、準確把握項目品質要求和服務標準，并監督執行合理分配資源，保障項目正常運轉

3、組織實施、策劃、跟進項目多種經營和社區活動的開展，有效推動經營資源建設

4、完成公司下達的指標任務，編制年度計劃，月度工作和資金計劃，并督導執行

5、負責項目培訓、組織、團隊管理、參與績效管理、人才培養、團隊建設等

6、領導交辦的其他事項

崗位職責：

1. 負責建立、建全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化，規范化。
2. 負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施，并根據公司的實際情況、發展戰略和經營計劃制定公司的人力資源計劃。
3. 制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據公司的經營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統一的管理。
4. 定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。
5. 依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。
6. 負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監控。
7. 負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發工作，并對公司的培訓工作進行監督和考核。
8. 根據公司發展規劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書。

任職要求：

教育水平：大學本科以上學歷，人力資源管理、心理學或管理學專業。

工作經驗：5年以上工作經驗，從事3年以上人事行政主管或人力資源部經理工作。

素質與技能：遵紀守法，政治可靠，嚴守秘密，責任心強，有事業心、自信心和上進心，講求效率，勇于開拓，能秉公辦事。熟知合同法，企業法，勞動保護法及其他人事勞動法規；掌握政府部門有關人事工作方面的各項法律法規，熟練掌握人力資源管理流程；熟練使用電腦及其他辦公自動化設備；具有較強的分析、解決問題的能力，計劃、組織、指揮、協調和控制的能力強。

任職要求：

教育水平：大學本科以上學歷，人力資源管理、心理學或管理學專業。

工作經驗：5年以上工作經驗，從事3年以上人事行政主管或人力資源部經理工作。

素質與技能：遵紀守法，政治可靠，嚴守秘密，責任心強，有事業心、自信心和上進心，講求效率，勇于開拓，能秉公辦事。熟知合同法，企業法，勞動保護法及其他人事勞動法規；掌握政府部門有關人事工作方面的各項法律法規，熟練掌握人力資源管理流程；熟練使用電腦及其他辦公自動化設備；具有較強的分析、解決問題的能力，計劃、組織、指揮、協調和控制的能力強。

任職要求：

教育水平：大學本科以上學歷，人力資源管理、心理學或管理學專業。

工作經驗：5年以上工作經驗，從事3年以上人事行政主管或人力資源部經理工作。

素質與技能：遵紀守法，政治可靠，嚴守秘密，責任心強，有事業心、自信心和上進心，講求效率，勇于開拓，能秉公辦事。熟知合同法，企業法，勞動保護法及其他人事勞動法規；掌握政府部門有關人事工作方面的各項法律法規，熟練掌握人力資源管理流程；熟練使用電腦及其他辦公自動化設備；具有較強的分析、解決問題的能力，計劃、組織、指揮、協調和控制的能力強。

任職要求：

教育水平：大學本科以上學歷，人力資源管理、心理學或管理學專業。

工作經驗：5年以上工作經驗，從事3年以上人事行政主管或人力資源部經理工作。

素質與技能：遵紀守法，政治可靠，嚴守秘密，責任心強，有事業心、自信心和上進心，講求效率，勇于開拓，能秉公辦事。熟知合同法，企業法，勞動保護法及其他人事勞動法規；掌握政府部門有關人事工作方面的各項法律法規，熟練掌握人力資源管理流程；熟練使用電腦及其他辦公自動化設備；具有較強的分析、解決問題的能力，計劃、組織、指揮、協調和控制的能力強。

年齡：30歲及以上

性別：男性優先

學歷：?？萍耙陨蠈W歷，企業管理、工程管理等相關專業優先。

經驗要求：5年及以上工作經驗，2年及以上同行業工作經驗，有團隊管理經驗或從事環衛、市政工程行業者優先。

知識要求：1、熟悉安全生產法、勞動法等相關法律法規；2、了解或掌握市政/環衛行業的專業知識。

能力要求：1、熟練使用word、excel、ppt等常用辦公軟件；2、具備良好的溝通協調能力；3、具備團隊建設能力和項目全過程管理能力；4、具備市場開拓能力；5、具備教練指導和培訓能力。

年齡：30-45歲

學歷：本科以上學歷，市場營銷類、企業管理類專業畢業

經驗要求：5年以上銷售管理崗位工作經驗，其中三年本行業工作經驗

知識要求：對市場營銷工作有深刻的認知，熟悉本企業產品及行業業務流程

能力要求：具有敏銳的市場感知、把握市場動態和市場方向的能力；有較強的團隊激勵及統籌規劃能力；優秀的溝通、協調、組織與開拓能力；較強的觀察力和應變能力；

其他要求：正直、坦誠、成熟、豁達、自信；高度的工作熱情，良好的團隊合作精神；過程跟進與協調能力、溝通及談判能力、學習能力

年齡：40周歲以下

學歷：本科及以上學歷財務管理相關專業

經驗要求：兩年以上財務管理工作或者五年以上會計經驗

知識要求：中級職稱及以上證書，熟悉財稅相關法規，熟練使用各種辦公軟件，金蝶、用友等財務軟件，具有培訓能力

能力要求：心理承受能力、學習能力、組織協調能力、分析思維能力、語言表達能力、適應能力強。

 其他要求：原則性強、團隊合作意識強、誠信正直、愛崗敬業。